各学院（系、部、所）、处（室）、直属（附属）单位：
根据国家和学校有关规定，学校定于近期开展2016年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核的基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
二、考核范围
（一）全校在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位应负责填写《2016年度视同考核合格证明》（附件1）；
2.援疆、援藏、援青干部和挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）；
3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，各单位应如实填写《2016年度未参加考核证明》（附件2）。
三、组织机构
各单位成立由主要领导、工会负责人和教职工代表组成的年度考核工作小组，全面负责本单位教职工的年度考核工作。
四、考核程序
（一）2016年12月30日前，个人填写年度工作考核表，各单位进行个人工作总结和交流，评定考核等级，并在本单位内部进行公示（公示时间为3天）。
（二）2017年1月5日前，各单位将下列材料报人事处人事科（国际交流中心506室）：
1.考核总结和《西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表》（附件3）纸质版，汇总表的电子版发送至邮箱renshike@nwsuaf.edu.cn。
2.《西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗）》、《西北农林科技大学实验技术人员年度考核表》（附件4、5）。考核表按《西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表》顺序整理，为便于归档，人事代理人员单独汇总整理。
3.《2016年度视同考核合格证明》。
4.《2016年度未参加考核证明》。
五、有关要求
（一）考核等级和比例
考核等级分为优秀、合格和不合格三类，考核为“优秀”人员数不得超过本单位当年实际参加考核人数的15%（实际参加考核人数不含视同考核合格人员）。
（二）为加强实验技术人员的管理和考核，各单位要按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号），制定本单位的实验技术人员考核实施办法，做好实验技术人员的年度考核。
（三）有下列情况之一者，年度考核为不合格：
1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；
3.不服从单位工作安排；
4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。
（四）各单位在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。
（五）人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。
（六）各单位考核总结内容包括考核领导小组成员名单、考核程序、应参加考核人数、实际参加考核人数、考核优秀人数等。
附件：1、2016年度视同考核合格证明
2、2016年度未参加考核证明
3、西北农林科技大学教职工2016年度考核汇总表
4、西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗位）
5、西北农林科技大学实验技术岗位人员年度考核表
人事处
2016年12月23日
