食品〔2014〕21号   关于开展2014年教职工年度考核工作的通知

各系、办公室、实验室和测试中心: 为了加强对学院教职工的年度考核工作，根据校发《关于开展2014年教职工年度考核工作的通知》文件精神，现就我院2014年教职工年度考核工作有关事项通知如下: 一、考核的基本原则 　　年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。 二、年度考核工作领导小组 组　长：岳田利　张振华 副组长：刘敏芳　 成　员：刘学波 张国权 杨吉安 汪勇攀 夏效东 王云阳 王建龙 杜双奎 罗安伟 张 婷 三、考核的范围和对象 　　（一）全院在册在岗人员。 　　（二）以下人员不参加年度考核： 　　1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位应负责填写《2014年度视同考核合格证明》； 　　2.援疆、援藏、援青干部和挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）； 　　3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，各单位应如实填写《2014年度未参加考核证明》　　 四、学院考核工作进度及安排 1.2014年12月12日-15日，教职工本人进行年度工作总结，并填写年度工作考核表。 2.2014年12月15日-18日由各部门负责人（主任、副主任）组织召开本部门职工年度考核会议，依照考核要求，完成部门人员考核等级评定，并严格按照学校规定的以实际参加考核人数的15％评定优秀指标（四舍五入）。由各部门负责人在考核表填注意见和考核结果（优秀、合格、不合格）后，于12月18日16:00以前，以部门为单位统一将考核表（含电子版）、排序后的优秀人员名单和未考核人员名单以书面形式报学院行政办公室。 3.2014年12月18-20日由学院考核工作领导小组审核评定结果。 4.2014年12月20日-24日学院公示考核结果。 5.2014年12月25日学院将考核结果上报学校人事处。 五、考核有关要求 （一）考核等级分为优秀、合格和不合格三类 。各部门考核时依照当年实际参加考核人数作为优秀指标基数（截止时间2014年12月12日）。考核结果中优秀指标严格控制在优秀指标基数的15%以内。 （二）为了贯彻党的群众路线教育实践活动的精神，2014年行政人员、实验室管理人员的考核，必须抽调部分教师代表参会并参与投票考核。 （三）有下列情况之一者，年度考核为不合格： 　　1.年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分； 　　2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误； 　　3.不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作； 　　4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。 （四）考核表由教职工在学院网站或学院QQ群共享自行下载填写。打印一律用A4纸双面套印（可在学院文印室打印），考核结束后将考核表归入个人档案。 （五）由于校级先进个人候选人须从学院职工年度考核为优秀的人员中产生，因此，各部门在考核工作中一定要做到实事求是，客观公正，切实做好评优工作，防止走过场情况发生。 附件：1. 2. 二�一四年十二月十二日